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- 弊社は、人手不足対策として社員満足度の充実に努めており、その一環として福利厚生制度の強化にも配慮していますが、最近「健康経営」という話を聞くのですが、どういう経営ですか？
- 健康経営 従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的 に実践する経営手法。企業理念に基づいて、従業員等 への健康投資を行うことで、従業員の活力向上や生産性 の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に 効率向上等につながると期待されています。 ① 「健康経営」で実践している具体的な取組み １位：健診・検診（健康診断受診率100％、人間ドックの 費用負担等） ２位：労働時間等の適正化（ノー残業デイの設置や 有休取得の推奨等） ３位：禁煙・分煙（事業所内の完全禁煙や禁煙の推奨等） ４位：スポーツイベントの実施（ウォーキング大会等の 社内イベントの実施、ラジオ体操の実施等） ５位：メンタルヘルス（産業医や保健師との面談実施、 メンタルヘルスチェックの実施等） ６位：ストレスチェック（ストレスチェックの実施、その フォローアップ等） ７位：職場環境改善（希望者へ椅子としてバランスボール を支給、事業所内に健康器具や血圧計の設置等） ８位：健康企業宣言（健康企業宣言への参加） ② 健康経営に取り組むにあたり、その効果として魅力に 感じているもの １位：従業員満足度の向上（従業員の定着率の向上など） ２位：従業員の健康意識の高まり ３位：生産性の向上（作業効率の向上） ４位：業績の向上 ５位：社内コミュニケーションの活性化 ６位：労働時間の適正化、有休取得率増加 ７位：企業ブランドイメージの向上（採用活動への影響など） ８位：メディア等への露出の増加
2019年3月27日）
