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- 最近、通勤時の事故発生をめぐり会社が責任追及されるケースが増加していますが、通勤時の事故は会社責任ではないのではないですか？
- 本年10月１日、事故死したトラック運転手の遺族が、 原因は過重労働だとして会社に約１億円の損害賠償を 求める訴えを起こしましたが、他にも通勤途中で発生した 事故をめぐり会社が責任追及される事案が増えています。 ① 2017年10月、業務で公用ワゴン車を運転中に 兵庫県川西市選挙管理委員会の職員が５人を死傷させる 事故が発生しました。 職員は、当時、参議院選挙対応で約１カ月間休みがなく、 200時間超の時間外労働を行っていました。2018年４月23日、 運転していた職員は自動車運転処罰法違反（過失致死傷）で 書類送検され、また過労状態を知りながら運転を命じたとして、 上司も道路交通法違反（過労運転下命）で書類送検されて います。 ② 2018年2月8日、横浜地方裁判所川崎支部において、 ある事件の和解が成立しました。この事件は、バイクで 帰宅途中に居眠り運転で事故死した従業員の遺族が、 原因は過重労働だとして会社に損害賠償を求めたもので、 会社が7,590万円支払うこととなりました。 従業員は約22時間の徹夜勤務明けで、事故前１カ月の 時間外労働は約90時間でした。 上記事件で、裁判所は、通勤時にも会社は社員が過労 による事故を起こさないようにする安全配慮義務があると 認定し、公共交通機関の利用を指示するなどして事故を 回避すべきであったと指摘しています。 和解の内容には、再発防止策として勤務間インターバル 制度の導入、男女別仮眠室の設置、深夜タクシーチケットの 交付などの実施も盛り込まれました。 これまで通勤途上の事故で会社の責任を認めたものは 殆どなかったため、会社の安全配慮義務が従業員の通勤 についても認められることを示した画期的な判断とされて います。 働き方改革法では、労働時間把握が使用者の義務として 課されることとなりました。 しかし最近の情勢としては、会社に求められるのは、ただ単 に省令に定める方法により労働時間を記録等するだけではなく、 過労状態のため従業員が通勤途上であっても事故を起こさない ような具体的対策を講じることまで求められていると言えるでしょう。
（2018年10月31日）
