- 当社は、勤務時間の管理を毎日３０分未満の端数を切捨て、３０分以上の端数は１時間に切上げて管理している会社切り上げて処理しているですが、法的に問題があると指摘されました。どうしてでしょうか？
- 勤務時間の管理を毎日３０分未満の端数を切捨て、３０分以上の端数は１時間に 切上げて管理している会社が多いのですが、法的には次の通りです。 日毎に３０分未満を切り捨てるという端数処理をすることは違法であり 認められません。
同じ話の例として、日本マクドナルド事件は記憶に新しいのではないでしょうか。
日本マクドナルドは、残業代及びアルバイト社員の賃金について３０分未満を
切り捨てていたのを是正し、社員やアルバイト１３万人に対して、約２２億円を
支払ったそうです。取扱上認められる端数処理としては、「１ヶ月における時間外労働、休日労働
及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、
３０分未満の端数を切捨て、それ以上を１時間に切り上げること。
（昭和６３．３．１４基発１５０号）」です。つまり、日毎の端数は認められず、月毎であれば認められると言うことです。
日毎に端数処理をしてしまうと、例え１日３分でも２０日出勤すれば１時間
になりますので、影響が大きすぎるということなのでしょう。このような処理をされている会社は多いと思います。大きな問題にならない内
に総額人件費などを考慮のうえ、是正することをお勧めします。弊社にご相談下さい。