自宅でのメールチェックは残業？ | 株式会社ヒューマン・ソース

就業時間外に自宅で顧客や取引先などから届いているメールをチェックしている社員のメールチェック時間は、労働時間となるのでしょうか？: ●労働時間とは労働者が現実に使用者の指揮命令下に置かれている時間をいいます。就業時間外に届くメールをチェックしないと出勤してからの仕事が進まないのであれば、そのチェックの時間は労働から開放されているとはいえず、使用者の指揮命令下にいたとされ、労働時間と捉えられる場合もあるでしょう。一方で、人によっては、仕事の進捗とは関係なくチェックすることもあることから、メールのチェックの時間すべてが労働時間となるかどうかは微妙なところです。また休日にメールチェックをした場合、本来、休日は心身ともに仕事から開放され、十分な休息をとって貰うことを目的としていますので、メールをチェックする時間が長く、休まる時間が少なければ、休日を与えたとはいえないでしょう。ＩＴ技術の進歩やスマートフォンなどが普及したことで、いつでもどこでも連絡が取れる状況になり仕事が進めやすくなったことは事実ですが、休日であっても、仕事に縛られてしまえば、結果的に、心身の健康が奪われて行く引き金になることも考えられます。従って、就業時間外にメールをチェックする必要性がないのであれば、社員の自宅でのメールのチェックは禁止するよう従業員には指導した方が良いと思われます。なお、メールをチェックした結果、緊急の呼び出し対応や自宅での仕事を行った場合には、実際に働いた時間は労働時間となりますので、当然それに見合った時間外手当が必要になります。 ●個人情報保護法やマイナンバーの実施により、セキュリティ対策の重要性が高まっている中、自宅でメールをチェックできる環境は、情報漏洩の機会が無駄に増えて望ましくないことですが、どうしても必要な場合にはメールをチェックできる対象者を限定するなどの対応が必要となってくるでしょう。