登用制度の不合格者の雇止めはＯＫ？ | 株式会社ヒューマン・ソース

平成25年4月に施行された改正労働契約法では、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた場合には、「無期労働契約転換申込権」が発生するとされていますが、通算契約期間が5年を超える前に能力判断のために試験を行い、試験に合格した者は正社員とし、不合格の者は5年までに雇止めすることは可能でしょうか？: 社内でそのような正社員登用制度を設けることは禁止されません。なお、紛争防止の観点からは、契約締結時等において、労働者に対してそのような制度が設けられている旨を十分に説明することが望ましいとされています。正社員登用制度のような制度を設けることで、すべてが解決されるわけではありませんが、このような制度を設けて、しっかりと運用することで、労働者側のモチベーションアップを図り、会社としても必要人材の確保に繋がって行くことなるかと思います。そのため、一つの選択肢としてこの制度を検討する余地があるかもしれません。なお、本年４月１日施行の改正パートタイム労働法では、「パートタイム労働者を雇い入れたときの事業主による説明義務の新設」が盛り込まれており、この正社員転換推進措置についても説明の必要性が出て来ています。（2015年4月28日