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- 当社では、勤務時間の管理を毎日３０分未満の端数を切捨て、３０分以上の端数は１時間に切上げて管理しているのですが、問題ありますか？
- 日毎に３０分未満を切り捨てるという端数処理をすることは違法であり
認められません。同じ話の例として、日本マクドナルド事件があります。
日本マクドナルドは、残業代及びアルバイト社員の賃金について
３０分未満を切り捨てていたのを是正し、社員やアルバイト１３万人
に対して、約２２億円支払ったそうです。
取扱上認められる端数処理としては、「１ヶ月における時間外労働、
休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数
がある場合に、３０分未満の端数を切捨て、それ以上を１時間に
切り上げること。（昭和６３．３．１４基発１５０号）」です。
つまり、日毎の端数は認められず、月毎であれば認められると
言うことです。
日毎に端数処理をしてしまうと、例え１日３分でも２０日出勤すれば
１時間になりますので、影響が大きすぎるということなのでしょう。
このような処理をされている会社は少なくないかもしれません。
大きな問題にならない内に総額人件費などを考慮のうえ、
是正することをお勧めします。
