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- 今般、当社社員が出向することになりましたが、労働保険について、当社（出向元）が負担するのか、出向先Ａ社が負担するのか議論となっています。どちらの会社が負担すべきなのでしょうか？
- 出向社員は出向元と出向先の二重の雇用関係にありますが、通常労災 にしても雇用保険にしても実務的にはどちらか一方の企業で適用される ことになります。 ①まず労災保険料ですが、これは実際に指揮命令を受けて仕事をして いる事業所の負担 になりますので出向先の賃金に算入して保険料を 計算します。出向元から賃金が支払われている場合であっても、 出向先で支払ったとみなして保険料を算定します。 ②次に、雇用保険についてですが、これは実際賃金を支払っている 事業所で適用されることになりますので、その事業所が賃金を算定して 保険料を計算することになります。ですから出向元から賃金が支払われて いるのであれば出向元が算定して保険料を計算します。 ③また、この他にも出向者の処遇には、就業規則等社内規程の適用問題、 退職金等々種々の問題があります。 具体的には、当事務所にお問い合わせ下さい！
（2012年10月24日）
