社員が会社の重要情報を他社へ漏らしてしまい、処分決定まで自宅謹慎するように会社から命じられました。1週間の謹慎後、減給処分となりましたが、会社は「謹慎中は無給」と言い渡しました。就業規則には謹慎に関する規定は特になく、社...

ある社員が、会社の休日である土曜日、日曜日に各2時間、3時間だけ出勤ということが続き、結果として1か月間で20日連続出勤となってしまいました。三六協定の締結内容の範囲にはおさまっており、また所定の割増賃金も支払っています...

当社では、賞与の支給について、１～６月を算定対象期間として７月末に支給していますが、賞与の支給算定対象期間のすべてに勤務していた社員が支給日より前に退職する場合に賞与を不支給としても、問題はないのでしょうか？ 次の（イ）...

1日8時間のみなし時間とする専門業務型裁量労働制を導入している場合、所定休日である土曜日に2時間だけ出勤したときも8時間のみなし時間が適用されるのですか？ 専門業務型裁量労働制の対象である従業員が、対象業務に従事した場合...

当社の所定労働時間は8時間で、年次有給休暇取得時の賃金を「通常の賃金」としています。この場合、 育児短時間で6時間勤務社員の有給取得時支払賃金も、8時間分払うのですか？ 労働基準法では、年次有給休暇の際に支払うべき 賃金...

雇入れ時の健康診断を実施して間もなく、「入社辞退」の申し入れがあった場合、健康診断にかかった費用を本人に請求できるでしょうか？ 労働安全衛生法第 66 条は、会社に健康 診断の実施を義務付け、また、労働者に対し 会社が行...

本年1月から改正育児・介護休業法が施行されていますが、これにあわせて、労働者災害補償保険法施行規則も改正されて、通勤災害の取り扱いも変わったのですか？ 労災保険では、業務上の災害による負傷等に 対して給付を行うのみでなく...

所定労働時間が１日8時間（休憩時間が１時間）と就業規則に定めてある場合、育児短時間勤務で所定労働時間を１日６時間に短縮している社員にも、1時間の休憩を与えなければならないのでしょうか？ 短時間勤務社員の所定労働時間は、６...

1日8時間のみなし時間とする専門業務型裁量労働制を導入している場合、所定休日である土曜日に2時間だけ出勤したときも8時間のみなし時間が適用されるのでしょうか？ 専門業務型裁量労働制の対象である従業員が、 対象業務に従事し...

就業時間外に自宅で顧客や取引先などから届いているメールをチェックしている社員のメールチェック時間は、労働時間となるのでしょうか？ ●労働時間とは労働者が現実に使用者の指揮命令下 に置かれている時間をいいます。就業時間外に...