先日、当社（派遣会社）の営業から、お客様先 がフレックスタイム制を適用しているため、派遣社員についても フレックスタイム制で働いてもらいたいとオーダーされたが、 問題ないのかと聞かれました。 労働者派遣の場合、 派遣先責...

自宅で顧客や取引先などから届いているメールをチェックしている社員がいますが、就業時間外にメールをチェックすることは結果的に仕事をさせたことになり、労働時間となるのでしょうか？ ？ 労働時間とは労働者が現実に使用者の 指揮...

当社はレストランでシフト勤務制を採っていますが、出勤後すぐに休憩をとらせるシフトは、問題があるでしょうか？ 労働基準法では、休憩は、「労働時間の 途中に与えなければならない」とされて おり、出勤直後の休憩時間は「労働時間...

当社の社員が他社で副業をしている場合、労働基準法における労働時間等の規定の適用はどうなるのでしょうか？ 甲事業主と「所定労働時間８時間」を内容 とする労働契約を締結している労働者が 甲事業場における所定労働日と同一の日 ...

所定労働時間の3／4以下の短時間労働者は労働安全衛生法第66 条第１項に基づく健康診断の対象とはなりませんが、当社勤務に加え、他社で副業することにより所定労働時間の3／4を超えてしまう場合には、当該労働者にする健康診断の...

当社は、半日単位の年次有給休暇制度を設けていますが、専門業務型裁量労働制を適用している社員に対しても半休を与える必要があるのでしょうか？ 専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、 業務遂行の手段や方法、時間配分等を 大幅...

他社で出産、育児休業などを取得した後、当社に入社した２歳の子を養育する女性社員から育児短時間勤務をさせてほしいとの申し出があった場合、応じないといけないのでしょうか？ 従来、その会社で育児短時間勤務制度の 対象となった女...

他社で出産、育児休業などを取得した後、当社に入社した２歳の子を養育する女性社員から育児短時間勤務をさせてほしいとの申し出がありましたが、応じないといけないのでしょうか？ 従来、その会社で育児短時間勤務制度の対象と なった...

20代の男性社員が、女性の上司から度々飲みに誘われ、体を触られたうえ交際を求められ、誘いを断ったところ残業を押しつけるなど仕事上厳しく当たるようになったとの相談がありましたが、これもセクハラ（性的嫌がらせ）に該当するので...

労働契約法の無期転換ルールに関しては、一般的には来春(2018年4月1日) 以降に無期転換申込権が発生するので、当社も今年度内に対応するつもりです。でも、特定の場合には既に無期転換申込権が発生している場合もあると聞きまし...