最近は、自己都合退職が労使トラブルになっていると聞きましたが、どういうことなのでしょうか？ 退職の意思を会社に伝えようとする従業員に対し、会社が 退職を認めないという「自己都合退職トラブル」が増加して います。 「上司が...

最近、パワハラという言葉をよく耳にするのですが、パワハラの種類が増えているのですか？ いまやハラスメントは、解雇問題を超え、最大の労使 トラブルとなっていますが、職場のいじめ・嫌がらせ だけがパワハラではありません。 最...

最近、当社社員が昨年２月に社内規定に反する 不祥事を起こしたので、減給の懲戒処分を科しました。 その後，昨年７月に賞与を支給しましたが，賞与の算定期間が昨年 １月から６月まででしたので，２月に不祥事を起こしたことを 考慮...

中国人などが健康保険の保険料を払っていないのに、日本に来て健康保険で高度医療の診療を受けていると聞きましたが、そんなことが実際にあるのですか？ 在留外国人は約256万人いますが、現在問題 になっているのが、医療保険制度の...

社内の出来事や愚痴をブログに書き込んでいる社員がいるのですが、会社はその社員を処分できるのでしょうか？ ①「出版物」と同じ扱いになることも 自分自身の楽しみや仲間との交流の 場として私的に利用しているブログでも、 原則と...

半日単位の年次有給休暇制度を設けている場合、専門業務型裁量労働制を適用している社員に対しても半休を与える必要があるのでしょうか？ 専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、 業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に 労働者...

政府は、人づくり改革を議論する有識者会議において、「リカレント教育」の重要性を強調し、大学や企業、地域による教育プログラムの開発などを進めるように求めたとの報道を読みましたが、「リカレント教育」とは、何ですか？ リカレン...

他社で出産、育児休業などを取得した後、当社に入社した２歳の子を養育する女性社員から育児短時間勤務をさせてほしいとの申し出がありましたが、応じないといけないのでしょうか？ 従来、その会社で育児短時間勤務制度の 対象となった...

所定労働時間の3／4以下の短時間労働者は健康診断の対象とはなりませんが、副業・兼業することにより所定労働時間の3／4を超えてしまう場合（※）には、当該労働者に対する健康診断の実施義務があるのでしょうか？ （※）例えば、当...

今年1月からの改正確定拠出年金法の施行により、 個人型確定拠出年金（通称：iDeCo）は、基本的に20歳以上60歳未満の すべての方が任意で加入できるようになりましたが、社員が加入する 場合の会社の事務手続きはどうなるの...