懲戒・諭旨解雇時の退職金は？
今般不祥事を起こしたため、懲戒解雇にする社員がいるのですが、その場合の退職金支給の取扱いについて他社ではどのように対応しているのでしょうか？ 財団法人労務行政研究所は｢懲戒制度に関する実態調査｣を公表していますが、その中...
治療中の社員は定期健診を受けさせなくてもOK?
当社は、社員に対して年1回の定期健康診断を実施していますが、社員の中に治療中疾病があって通院病院でチェックしているので、定期健診は受けたくないという者がいますが、定期健診を受けさせなくてもいいのでしょうか？ 定期健康診断...
労働条件の交付は書面以外でもOK?
弊社は、採用に際して労働条件は書面交付を実施していますが、書面以外でもOKだということを聞きましたが、どういうことでしょうか？ 労働基準法では「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者 に対して賃金、労働時間その他の労働条...
定年後の任意継続とはどのような制度？
会社を退職し、健康保険の被保険者資格を喪失した後に加入する健康保険の任意継続とはどのような制度ですか？ 会社を退職し、健康保険の被保険者資格を喪失 した後に加入する健康保険の制度はいくつか ありますが、その一つとして退職...
入社辞退時の健康保険費用負担は？
中途で入社予定の者に対し、雇入れ時の健康診断を実施した後、入社を辞退された場合、入社を前提として実施した健康診断にかかった費用を先方に負担させられますか？ 社労働安全衛生法第66条は、会社に健康診断の実施を義務付け、 ま...
出張のため早朝等に移動する場合の賃金は？
社員が地方への出張のために、早朝に出発したり、帰りが深夜になってしまったりすることがあるのですが、通常の通勤とは異なるこれらの移動時間は給料に反映されるのでしょうか？ ①待機時間は労働時間 労働基準法には、労働時間の内容...
ブロブへの書き込みは処分対象？
弊社社員がブログで、職場での出来事や仕事の愚痴を書き込むことがあるのですが、社内の出来事や愚痴をブログに書き込んだ場合、会社が当該社員を処分することは可能なのでしょうか？ ①「出版物」と同じ扱いになることも 自分自身の楽...
1年変形の年休日の賃金は？
１年単位の変形労働時間制を導入し、１日の所定労働時間が異なる場合は、年休取得日の賃金として、その日に予定された時間分を支払わなければならないのでしょうか？ 年次有給休暇に対する賃金の支払方法としては、 次の３種類がありま...
社員の健康管理はどのようにするの？
近年、企業においては社員の健康管理およびそのリスク対策が重要な労務管理上の論点となっています。特に入社間もない社員に精神面での不安が感じられた場合、どのように対応すれば良いのでしょうか？ 社員を雇い入れた際には、労働安全...
通勤途上の事故は会社責任？
最近、通勤時の事故発生をめぐり会社が責任追及されるケースが増加していますが、通勤時の事故は会社責任ではないのではないですか？ 本年10月１日、事故死したトラック運転手の遺族が、 原因は過重労働だとして会社に約１億円の損害...