第３号被保険者の救済措置が行われると聞きましたが、届出もれの期間中に発生した障害についても障害年金がもらえるようになるのでしょうか？ 第２号被保険者（＝厚生年金・共済組合の加入者）に扶養されている２０歳以上６０歳未満の被...

前職のある中途入社社員が、前職の源泉徴収票を提出せず、前職での給与の金額や源泉徴収税額が不明です。このような場合、当社で支給した給与のみを対象に年末調整を行っても差し支えないでしょうか？ 貴社が支払った給与等だけで年末調...

当社は、現在、生命保険会社から勧められた「新企業年金（適格退職年金）」に加入し、退職金の準備をしておりますが、最近、「退職金倒産」という話も聞きますが、どの様な事でしょうか？ 「退職金倒産」を引き起こす根本原因は、退職金...

昭和１６年４月生まれ、６３歳の男性です。５９歳の専業主婦の妻がいます。 ６０歳の時点で厚生年金の加入期間が２０年なかったため（中高齢の特例にも該当せず）、現在、加給年金額の加算のない在職老齢年金を受給していますが、６０歳...

当社では、経営が厳しいので、今年の夏の賞与の支払を見送ろうと思っていますが、支払がない場合の賞与支払届は不要でしょうか？ 以下の通り考えられます。 賞与の支払を見送った場合でも支給金額０円として提出します。 参考までに、...

当社では、社員の労働時間をタイムカードへの打刻によって管理していますが、社員が打刻を忘れた場合欠勤扱いとしても良いのでしょうか？ 以下の通り考えられます。 最近は、労働基準監督署が残業時間について厳しい目を向けています。...

当社の役員（労災への特別加入をしておりません）が通勤途中に自転車同士でぶつかり怪我をしました。本人は何も知らなかったために、健康保険を使ってしまったのですが、この場合健康保険の療養給付は使えず、また労災も使えないため全額...

社員Xから２週間後に退職したいとの申出があり、会社はこれを了承しまし た。就業規則では、退職は２週間前までに申し出ることと決められています。 しかし社員Xが集金した売上金を着服した疑いが生じたため、社員Xの退職日を先に延...

当社社員が、先般勤務先から通常の経路で帰宅途中、飲酒したことが原因で土手から転げ落ちて負傷しました。この場合、労災保険法に基づいて療養給付・休業給付の保険金請求はできないでしょうか？ 以下の通り考えられます。 本件の場合...

当社は、従業員を採用した場合誓約書をとっていますが、その中で、従業員が故意または過失により会社に損害を及ぼした場合は、本人と保証人が連帯してその損害を賠償する旨定めています。これについて、損害賠償を予め予定することは労基...