当社は、社員旅行のために、月々の給料から天引きで積立てをしていますが、もし社員旅行に行かなかった社員から積立金の返還を求められた場合、積立金は返さなければならないのでしょうか？ 　（１）請求があれば返金すべき 労働基準法...

当社は、旅行業という業種柄接待が多いのですが、週末の接待ゴルフは休日が つぶれる上に、得意先とのプレーは気を遣うことも多く大変なのですが、社員が代休や休日出勤手当の対象として要求してきた場合にどのように対応したら良いでし...

請負契約で当社の仕事を委託している人がいます。ふだんはその人の自宅で作業をしていますが、週に１度は業務の進行状況の把握および打合せのため、当社に来てもらっています。外注費としての支給額は月々定額として契約しています。この...

社会保険の随時改定についてお伺いします。ある社員は、本年４月に交通費の支給体系を見直ししたため、通勤手当が減ってしまいました。しかしながら、最近繁忙のため残業代が増えたことにより給料自体は増えており、固定的賃金である交通...

当社では今まで給料は２０日締めの２５日払いでした。しかし、社員数も 増加し、これではこの時期は給料計算業務以外に手が回らなくなってきてしまいました。そこで、支払いを翌月５日に変更しようと思います。その時の注意点は何かあり...

私は、ある老舗企業の社員ですが、最近小泉首相を始め官公庁の職員がラフな格好で公務を行なっていることから、私も会社でラフな格好で勤務しようとしましたが、上司から注意を受けました。服装ぐらい勝手なのではないでしょうか？ 今年...

第３号被保険者の救済措置が行われると聞きましたが、届出もれの期間中に発生した障害についても障害年金がもらえるようになるのでしょうか？ 第２号被保険者（＝厚生年金・共済組合の加入者）に扶養されている２０歳以上６０歳未満の被...

適格退職年金解約時に解約金を退職金の前払いとして支払い、更に退職時に退職金規程に基づいて残額を支給する際の留意点はどんなことですか？現時点の残高で適格年金を廃止し、退職金の前払いとして従業員に支給するのですが、積み立て不...

私の勤めている会社では、社員の副業を就業規則で禁止されていますが、 私は、家計費の足しに副業をしたいと思っていますが、この場合会社との関係はどう なるのでしょうか？ 長引く不況や賃金の低下、ボーナスカット等の影響により、...

私は、会社役員ですが、先日父がなくなったため、家業（クリーニング店：個人事業）を継ぐことになりました。しかし、今会社をやめることも出来ないので、当分は会社役員と家業の２足のわらじを履くことになります。今まで厚生年金に入っ...