弊社では、この度外国人の従業員を雇うことになりました。その外国人の方は別の会社で技術系のエンジニアをしており、こちらの会社では通訳や翻訳の仕事をしてもらうことになりました。事前に書類で在留期間の確認をしていれば、法的に問...

従業員が業務中に交通事故に遭って１ヶ月休みました。この交通事故は全面的に加害者に過失があったため相手の保険による補償を受けることとし、労災保険の給付申請は行いませんでした。労災保険での休業補償は受けられないのでしょうか？...

私は、泊まり勤務のある職場に勤務していて、泊まり勤務の日は職場の仮眠室で仮眠をとり、緊急時に起きて業務に対応しています。この場合、会社側が「仮眠時間は労働時間ではない」として、時間外手当などを支払わないのですが、これは法...

弊社の契約社員（Ａさん）が、仕事中に高所から転落して３カ月ほど入院することとなり、Ａさんの入院中に契約期間が満了となるような場合、会社は、Ａさんが休業中であっても予定通りに期間満了としてその後の更新を行わなくても問題はな...

会社の社員旅行は、半ば強制参加である場合が多いかもしれませんが、予定が合わない場合やどうしても参加したくない場合もあると思います。社員には、社員旅行に参加する「義務」があるのでしょうか？ 社員旅行に参加する義務があるかど...

先日、かねてから問題のあった従業員を解雇しました。その際解雇予告をしていませんのでしたので３０日分の解雇予告手当を支払いました。最後の給与計算の取扱や、その他注意することはありますか？ すでに解雇してしまったとのことです...

最近、育児休業から復帰をして短時間の勤務をしているのですが以前の給料に比べて総支給額が減っているため、社会保険料が大きな負担になっていま す。何とか負担を減らす方法は無いでしょうか？ 社会保険の保険料は毎月支払われる給与...

社員が地方への出張のために、早朝に出発したり、帰りが深夜になってしまったりすることがあると思いますが、通常の通勤とは異なるこれらの移動時間は給料に反映されるのでしょうか？ ①待機時間は労働時間 労働基準法には、労働時間の...

当社の就業規則では、退職の際にはその30日前までに退職届を提出することという決まりがあるのですが、退職届を提出した従業員が、引継ぎもせずに何日も無断欠勤をしています。このような場合、何らかの制裁措置が可能でしょうか？この...

先日従業員が仕事中に怪我をしましたが、本人が健康保険を使って治療をしてしまいました。本来であれば、労災を使わなければいけないと思うのですが、どのように処理すれば良いでしょうか？ 仕事中及び通勤途中に怪我をした場合には健康...