外国人学生をアルバイトとして短期間だけ雇用しようと思いますが、そのときに注意することはありますか？ 近年、外国人の雇用が増えています。 外国人の数が増えたのも理由の１つですが、最近では企業側も積極的に雇用しているところも...

外回りで営業しているはずの時間に、喫茶店で休憩しているところを上司に見つかってしまいました。上司は”社員全員で業績拡大に取り組んでいるときにどういうことだ！　懲戒処分を覚悟しろ！”と社員を怒鳴りつ...

私共は、社員８０名の建設会社ですが、退職金積立として、某生命保険会社の「適格退職年金」と「建退共」に加入しております。あるセミナーに参加して得た情報により、「適年」の移行先に関しては「中退共」を考えていましたが、移行出来...

私の会社に勤める女性社員が勤務終了後にクラブで接客のアルバイトをしていることが、先日判明しましたので、その女性社員を就業規則に基づいて懲戒処分しましたが、この会社の判断は問題ないでしょうか？ アルバイトなどの兼業を理由と...

弊社では一部の者に歩合給を採用しております。残業の単価を計算するのに固定給と同様の計算方法でよいのでしょうか？ 固定給の場合（月給制）は固定給の単価÷１ヶ月の所定労働時間×１．２５ の計算式で残業単価を算出します。 歩合...

臨時の繁忙期に対応するため２ヶ月の雇用契約で勤務してもらっている社員がいます。極めて出来が良く、当人の都合が許せば、契約終了後ももう少し続けて勤務してもらいたいと思いますが、その場合、この社員を健康保険・厚生年金保険に加...

自宅から会社までの通勤経路は、電車やバスの乗り継ぎ方などにより、費用や所要時間が変わる場合があります。そこで、会社が指定した経路よりも費用は高くなるが、所要時間は短くなる経路に変更したいような場合、その変更は認められるの...

当社では以前から社内全体の賃金総額で労働保険の年度更新を行っておりましたが、手続き上誤っているのではないかと指摘を受けました。どこがおかしいのでしょうか？ 労働保険の対象はその名のとおり「労働者」です。 よって、代表者を...

私共は、社員８０名の建設会社ですが、退職金積立として、某生命保険会社の「適格退職年金」と「建退共」に加入しております。あるセミナーに参加して得た情報により、「適年」の移行先に関しては「中退共」を考えていましたが、移行出来...

当社では以前から社内全体の賃金総額で労働保険の年度更新を行っておりましたが、手続き上誤っているのではないかと指摘を受けました。どこがおかしいのでしょうか？ 労働保険の対象はその名のとおり「労働者」です。 よって、代表者を...