当社は、勤務時間の管理を毎日３０分未満の端数を切捨て、３０分以上の端数は１時間に切上げて管理している会社切り上げて処理しているですが、法的に問題があると指摘されました。どうしてでしょうか？ 勤務時間の管理を毎日３０分未満...

当社では週3日勤務の時給制のパートタイマーを雇用していましたが、業績が悪化したため解雇せざるを得ない状況となってしまいました。パートタイマーには退職金制度を適用していないので、退職金の代わりに解雇予告手当を支払うことを考...

泊まりがけで出張した社員が、夜、上司と反省会と称して飲酒していたところ、酔って転んでケガをしてしまいした。このような場合、お酒を飲んでいたとはいえ、出張中の行為であるため、労災と認められるのでしょうか？ 労働者が負傷や死...

私はＡ社の社員ですが、営業車でのセールス中に駐車違反で反則金をとられてしまいました。会社は経費節減と称して駐車料金を支給しないため、やむなく路上駐車していたのです。「反則金は自分で払え」と会社は主張していますが、私が負担...

当社は、食品メーカーですが、今般、会社分割方式で外食部門を 分社化することになり、新設される外食事業への転籍を社員にもちかけましたが、この転籍に 納得がいかないようです。この場合、社員に転籍拒否権はあるのでしょうか？ 転...

当社は、今般、障害者を雇用することにしましたが、作業能力が一般の労働者よりも低い身体障害者を最低賃金未満で雇用することは可能でしょうか？ 精神障害者や身体障害者であっても労働関係法規（労働基準法、 最低賃金法、労働安全衛...

当社は、ここのところ、経営が苦しく経費削減のため、家内（取締役）を私（社長）の被扶養者にして保険料を節約したいとおもっていますが、可能でしょうか？？ 配偶者の場合、生計維持関係があれば被扶養者となります。生計維持関係とは...

私は、仕事が忙しくて、会社で実施する定期健康診断を受けなかったとき、「受診拒否を理由とする懲戒処分」をすると担当者に言われましたが、本当に 処分は可能なのでしょうか？また、定期健康診断を受けるかどうかの「個人の自由の問題...

私は、仕事が忙しくて、会社で実施する定期健康診断を受けなかったとき、「受診拒否を理由とする懲戒処分」をすると担当者に言われましたが、本当に 処分は可能なのでしょうか？また、定期健康診断を受けるかどうかの「個人の自由の問題...

私は夫と離婚しようと思っていますが、平成１９年４月から年金の分割が始まると聞きました。私には１７歳になる子供が１人おります。離婚後、私が子供を養育する場合、子供の加給年金の権利はどうなるのでしょうか？ 離婚時の年金分割に...