当社では、社員が地方への出張のために、早朝に出発したり、帰りが深夜になってしまったりすることがあるのですが、通常の通勤とは異なるこれらの移動時間は残業として割増賃金を支払わなければならないのでしょうか？ 労働基準法には、...

当社は、業務に必要なパソコンや宅建などの資格取得のため、社員に講習の受講費用などの援助を行っています。しかし、社員が資格取得後すぐに退職を申し出た場合などに、受講費用の返還をめぐって会社との間でトラブルになるケースも過去...

当社の社員で、事前に「電車で通勤する」と届け出た者が、会社に偽って「自転車で通勤」していることが判明しました。この場合、会社は、その社員に支給した通勤手当の返還を求めることはできるのでしょうか？ 通勤手当は通勤にかかる費...

当社社員が地方への出張のために、早朝に出発したり、帰りが深夜になってしまったりすることがあるのですが、通常の通勤とは異なるこれらの移動時間は労働時間として算定する必要があるのでしょうか? 労働基準法には、労働時間の内容を...

当社では、パートタイマーに健康診断は行っていませんが、先日あるパートさんから、健康診断をしてほしいとの要望がありました。会社として、この要望に応える必要があるのでしょうか? まず定期健康診断は、労働安全衛生法第66条およ...

私は、派遣会社から派遣されて、某食品メーカーで働き始めた派遣販売員ですが、スーパーの店頭でその食品メーカーの商品をお客様に推奨する仕事に就きました。ところが、スーパーの売り場担当者から、当該会社の商品のほか、他社商品の陳...

私は、20代の男性会社員ですが、女性の上司から度々飲みに誘われ、体を触られたうえ交際を求められ、誘いを断ったところ残業を押しつけるなど仕事上厳しく当たるようになりました。これは、セクハラ（性的嫌がらせ）に該当するのではな...

弊社では、電車で通勤する社員に通勤手当を支給していますが、事前に「電車で通勤する」と届け出た者が、会社に偽って「自転車で通勤」していることが分かりました。この場合、会社側は支給した通勤手当の返還を求めることはできるのでし...

“会社は、残業時間の減少を目標に掲げ、職場では午後10時に強制消灯しています。しかし、私の仕事量が多く消灯までにはとてもこなしきれず、毎日のように自宅に仕事を持ち帰って仕事をしています。このような自宅での仕事に会社は残業...

当社には育児休業中の30歳代女性社員がおります。先日、この社員から、「近々１年半ぶりに職場復帰しますが、ブランクを埋めるため、会社のインターネットを通じた復職者向け教育プログラムを利用したい」との希望が寄せられました。こ...