個人的に消費者金融から借金をしていた社員が、返済が滞ったことから３カ月程度の自己の賃金債権を譲渡したらしく、消費者金融から会社に債権（賃金）の支払いを求める電話がかかってくるようになった 。どのように対応したらよいのでし...

私は、某社の営業をしていますが、日曜日にお客さんとゴルフをする事があります。週末の接待ゴルフは休日がつぶれる上に、得意先とのプレーは気を遣うことも多く大変です。しかし、会社は代休や休日出勤手当の対象としてくれません。私が...

泊まりがけで出張した社員が、夜、上司と反省会と称して飲酒していたところ、酔って転んでケガをしてしまいした。このような場合、お酒を飲んでいたとはいえ、出張中の行為であるため、労災と認められるのでしょうか。？ 労働者が負傷や...

私は、某社の女性社員ですが、勤務終了後にクラブで接客のアルバイトをしていたところ、それが会社に見つかってしまい、厳罰を負わされることになりましたが、この会社の措置は問題ないのでしょうか？ アルバイトなどの兼業を理由とした...

社員が忙しさにかまけて、会社で実施する 定期健康診断を受けなかったとき、「受診拒否を理由とする懲戒処分」は、 可能でしょうか？また、定期健康診断を受けるかどうかの「個人の自由の問題」との関連性は、どうなるのでしょうか？ ...

当社は、 高校生のアルバイトを採用するにあたり、履歴書の親権者の署名捺印欄を空白でも可としていますが、何か問題があるでしょうか？ 未成年者の雇用についてはまず、労働基準法第58条第１項 の「親権者又は後見人は、 未成年者...

私は、大学卒業後、派遣社員として就職し、今の派遣先で、派遣社員として長く働きたいと思っていた矢先、その派遣先から正社員としての雇用を打診されました。派遣契約期間満了前でもこのオファーに応じても大丈夫でしょうか？ 派遣社員...

会社は残業時間の減少を目標に掲げ、職場では午後10時に強制消灯しています。しかし、仕事量が多く消灯までにはとてもこなしきれず、毎日のように自宅に仕事を持ち帰る社員がいます。このような場合、自宅での仕事に残業代の支払いは必...

私は、Ａ社で働いていますが、転職先を探してB社の面接を受けたところ、その場で採用担当者から口頭で「採用する。２カ月後には来てほしい」と言われたので、A社にすぐ退職届を出しました。しかし、その後B社が「採用するつもりはない...

当社は、定期健康診断として、毎年１回、一般的な健康診断実施機関で健診を実施し、実施機関より送付されてきた結果を単に個人に渡すのみで、その他特別なことはしていませんが、この処理で何か問題になることはあるのでしょうか？ 定期...