当社は、外国人の従業員を雇う事になりました。その外国人は、別の会社で技術系のエンジニアをしており、こちらの会社では通訳や翻訳の仕事をして貰う事になりました。事前に書類で在留期間の確認をしていれば、法的に問題はないのでしょ...

当社も最近の不況の影響で接待ゴルフも減っているのですが、社長の肝いりでたまに行われることがあります。週末の接待ゴルフは休日がつぶれる上に、社長のおともで得意先とのプレーは気を遣うことも多くとても大変です。このような場合は...

当社には、雇用契約期間１年の契約社員が数名おりまして、今般更に1年の契約を更新することになりました。今回このまま契約更新をした場合、年次有給休暇の日数はどうなるのでしょうか？　 この問題の本質は、年次有給休暇について定め...

当社では今まで給料は２０日締めの２５日払いでした。しかし、社員数も増加し、これではこの時期は給料計算業務以外に手が回らなくなってきてしまいました。そこで、支払いを翌月５日に変更しようと思います。その時の注意点は何かありま...

当社では、今般初めて外国人の従業員を雇う事になりました。その外国人は、別の会社で技術系のエンジニアをしていますが、当社では通訳や翻訳の仕事をして貰う事にしています。この場合、事前に書類で在留期間の確認をしていれば、法的に...

個人的に消費者金融から借金をしていた社員が、返済が滞ったことから３カ月程度の自己の賃金債権を譲渡したらしく、消費者金融から会社に債権（賃金）の支払いを求める電話がかかってくるようになってしまいました。どのように対応したら...

当社は、派遣業を営む会社ですが、自動車関連部品の下請けメーカに派遣している日系人の派遣社員がプレス機械で指を切断する事故に遭ってしまいました。この場合、外国人でも労災保険を受けたり、損害賠償をメーカーに請求したりできるの...

専業主婦の私の妻がネットでの株取引にはまってしまい、トータルでは損が出ているのにも拘らず、健康保険組合に扶養から外れると言われた”が、“これは、どういうことでしょうか？ 長期化する低金利下における「貯蓄から投資へ」意識の...

外回りで営業しているはずの時間に、喫茶店で休憩しているところを上司に見つかってしまいました。上司は“社員全員で業績拡大に取り組んでいるときにどういうことだ！　懲戒処分を覚悟しろ！”と社員を怒鳴りつけましたが、喫茶店での息...

当社は、社員の勤務時間の管理を毎日３０分未満の端数を切捨て、 ３０分以上の端数は１時間に切上げて管理しているのですが、問題はあるのでしょうか？ ？ 日毎に３０分未満を切り捨てるという端数処理をすることは違法であり認められ...