当社では、退職となった社員の履歴書や人事評価表などの資料について、過去５年分を保存しているのですが、場所もとるので、整理したいと思っているのですが、これらの書類はいつまで保管するのが妥当なのでしょうか。 ？ まず労働基準...

当社では、パート従業員については個別の契約書において、4時間や6時間など様々な所定労働時間が設定していますが、そのような契約の場合において実際の勤務時間が6時間を超えた際の休憩時間の取り扱いはどのようにしたら良いのでしょ...

当社を退職する従業員が「労働基準法第２３条には、使用者は労働者の請求があった場合、賃金は、7日以内に支払うことになっているので、退職金も7日以内に支払って欲しい」と主張してきましたが、応じなければならないのでしょうか？ ...

当社は、本社事業所の人数がパートやアルバイトをいれると45人ですが、派遣社員を入れると50名を超えてしまいます。この場合、全体の人数が50人を超えているので衛生管理者の選任義務があるのでしょうか？ この労働者の人数のカウ...

当社は、年次有給休暇の取得にあたっては、社内の取扱いとして取得日の２日前まで、に申出るとのルールを決めて運用しています。でも、当日の朝に年休の申請があった場合の取り扱いについて苦慮しています。急遽休まれることによって、他...

私は先日、仕事帰りの居酒屋で、隣席の客と口論になり、殴り合いのけんかになってしまいました。もし会社にこのことが知られれば解雇処分されるのでしょうか？ 労働基準法では、10人以上を雇用する使用者に就業規則を作成し、 所管の...

会社は義務として、定期健康診断を年１回実施しなくてはいけませんが、社員が忙しさにかまけて、会社で実施する定期健康診断を受けなかったとき、「受診拒否を理由とする懲戒処分」は、可能でしょうか？また、定期健康診断を受けるかどう...

当社の社員が、これまでの知識や経験を活かすためライバル会社への 転職を考えているようなのですが、なんとか阻止できないものでしょうか？ 職業選択の自由は憲法で明示された権利ですが、会社としては営業秘密や 顧客を奪われるよう...

当社では、社内秩序に違反した社員がいたので、減給の制裁処分をしようと思っていますが、法的制約があり効果が薄いので、替わりに降格させようと思っていますが、問題はありますか？ 労働基準法第91条では、制裁として減給を行う場合...

当社では、不景気の中、社員のモラールアップのため、社長の肝いりで社員旅行に行くことになりました。でも、私は予定が合わないので、参加したくないのですが、社員には、社員旅行に参加する「義務」があるのでしょうか。？　 社員旅行...