私が、当社へ入社した時に「試用期間は３カ月」と説明されましたが、「もう少し様子を見たい」などという理由で試用期間が延長されました。このようなことは法的には問題ないのでしょうか？ 入社後の一定期間、新入社員に試用期間を課す...

先般、弊社社員が自己破産しました。自己破産についての知識が全くないので、適切な指導もできません。概要はどうなっているのでしょうか？ 自己破産するとどうなるのか、簡単に説明すると次の通りです。 破産制度とは、多額の債務を抱...

当社は、従来退職金制度を持っていましたが、経営環境が厳しい折から、退職金資金を積み立てていくのは かなり厳しくなりました。そこで、社員と協議の結果、退職金制度を前払い退職金制度に衣替えして、月々の収入を増やすこととしまし...

先般、業務上の都合により、従業員に転勤を命じたところ、今の職場で働きたいと拒否しました。このような勝手な行為に対して、会社はどう対処すべきでしょうか? 先ず、転勤命令権の根拠として、労働協約や就業規則に　“配転条項がある...

当社は、経営環境が益々厳しくなる中、成果主義を人事制度に採り入れています。営業社員に毎月一定のノルマを課す一方、会社としても、社費で研修など社員にスキルアップの機会を与えています。然し、他の社員の殆どがノルマをクリアして...

１年契約をしていた契約社員が、働き始めて７か月で退職したいと言ってきました。契約期間途中の退職の申し出はどんな理由でも受け入れなければならないのでしょうか？ 労働契約に期間の定めがあるときは、原則として労働者も使用者も共...

私は小さな会社を経営していますが、先日、勤務態度が悪く再三注意しても直らない社員を解雇しました。その社員は解雇に納得できなかったようで、解雇後、社外の労働組合に加入し、現在、その労働組合から会社に対し、解雇撤回を求める団...

当社の社員が私傷病により長期休職となりましたが、給与の支払がないため社会保険料の給与控除ができません。どのように処理したらよいのでしょうか？ 社員が産休や私傷病により長期休職となり、給与の支払がないため社会保険料 の給与...

当社の退職金制度は、一時金で給付する制度となっていますが、昨今の経営情勢はとても厳しく定年退職する社員に多額の退職金を一時に支払えません。 ついては、これを分割して払いたいのですが、問題があるのでしょうか？ 退職金を分割...

当社では、零細企業でもありますので未だ就業規則を制定していないのですが、問題のある従業員を解雇したいとおもっているのですが、問題はあるのでしょうか？ 労働基準法第89条は「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に ...