遅刻や早退を頻繁に繰り返したり，欠勤を断続的に行ったりしている従業員にたいして、電子メールで解雇通知をしたところ、本人から，電子メールで「解雇の理由を記載した書面を郵送してください」との連絡がありました。電子メールで解雇...

当社では、今般、外国人の従業員を雇う事になりました。その外国人は、別の会社で技術系のエンジニアをしておりましたが、当社では通訳や翻訳の仕事をして貰う予定です。事前に書類で在留期間の確認をしていれば、法的に問題はないのでし...

この度、入社した会社には、秋に恒例の社員旅行があるとのことです。でも社員旅行には、予定が合わない場合やどうしても参加したくない場合もあると思いますが、社員には、社員旅行に参加する「義務」があるのでしょうか？ ？ 社員旅行...

当社では、来年以降60歳の定年に達する社員が次々と出てきます。その中には、定年で辞めて貰いたい社員と定年後も努めて貰いたい社員が混在しています。このような場合、会社の判断で勤務を継続して貰いたい社員を選別しても問題ないで...

当社に勤める女性社員が勤務終了後にクラブで接客のアルバイトをしていたところ、同僚の通報で会社に発覚してしまいました。これを受けて、会社はその女性社員を厳罰処分をすることにしましたが、この会社の判断は問題ないでしょうか？ ...

私は、泊まり勤務のある職場に勤務していて、泊まり勤務の日は職場の仮眠室で仮眠をとり、緊急時に起きて業務に対応しています。その場合、会社側が「仮眠時間は労働時間ではない」として、時間外手当などをもらっていません。本当に仮眠...

当社は、パートタイマー社員を数名雇っていますが、新しく雇ったパートタイマーから、健康診断について聞かれました。パートタイマーにも定期健康診断を受診させる必要があるのでしょうか？ 最近は使用者の従業員に対する「健康配慮義務...

当社は、小さな会社なので職務等級制度などの人事制度は未だ作っていないのですが、退職金は、会社に対する貢献度などを反映して支払いたいと思っています。なにか良い方法はありますか？ 等級制度が整備されていない企業にも、退職金の...

私は、Ａ社で働いていましたが、転職先を探してＢ社の面接を受けたところ、その場で採用担当者から口頭で「採用する。２カ月後には来てほしい」と言われ、Ａ社にすぐ退職届を出しました。然し、その後Ｂ社が「採用するつもりはない」と態...

仕事帰りの居酒屋で、同僚が隣席の客と口論になり、殴り合いのけんかになってしまいました。もし会社にこのことが知られれば処分されるのでしょうか？ 労働基準法では、10人以上を雇用する使用者に就業規則を作成し、 所管の労働基準...