就業規則等の一括提出
当社は、就業規則、三十六協定は各事業場毎に提出していますが、一括提出も出来ると聞きましたが、本当でしょうか？ 法改正により、平成１５年２月１５日より、本社で各事業所分を 一括提出できるようになりました。ただし、一括提出す...
ハラスメント防止対策は義務なの？
当社では、従来からハラスメントには社員に注意喚起をしてきましたが、今度法改正によりハラスメント防止対策の強化が会社の義務となるようですが、どういうことですか？ 労働施策総合推進法の改正により、本年6月1日から、職場におけ...
コロナウィルス感染は労災？
医療従事者ですが、私の同僚がコロナウィルス感染患者の担当をしていて感染してしまったそうですが、これは労災になるのではないでしょうか？ 厚生労働省は、各労働局に対し、労働者が業務中に新型コロナウイルス に感染した場合の労災...
休業手当は払わなくてもＯＫ？
新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言や要請・指示を受けて事業を休止する場合、労働基準法の休業手当は払わなくても問題ないのでしょうか？（厚労省のＱ＆Ａより） 「労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき...
マイカーの業務使用上の注意点は？
当社では営業活動にマイカーの使用を認めようと考えていますが、その場合どういう点に注意しておかなければならないのでしょうか? 中小企業の場合、営業活動に社員の私有車を使用する場合 も有り得るかもしれません。その場合には、以...
ハローワーク求人の不受理が増える？
弊社ではハローワークを中心に求人をしていますが、今度ハローワークの求人受理が厳しくなると聞きましたが、どういうことなんですか？ 原則、ハローワークや職業紹介事業者は、すべての求人を受理 しなければなりませんが、①内容が法...
企業に求める転倒防止策は？
当社では人手不足対策として高齢者の採用を行っていますが、高齢者社員に対して転倒防止などの安全配慮を特にしなくてはいけないと聞きますが、どういうことなんでしょうか？ 三重県津市のテーマパークの建設現場で安全対策を怠ったとし...
身元保証書の見直しが必要？
弊社では採用時に身元保証書を徴求していますが、今年4月の改正民法の施行に伴い、身元保証書の内容も変更しなくてはいけないと聞きましたが、どういうことでしょうか？ 素性や経歴を保証するとともに、従業員が会社に何らかの損害を ...
運転中の「ながらスマホ」は厳罰？
当社では社用車を運転する者がいますが、運転中の「ながらスマホ」は前より厳罰化されたようですが、どうなったのでしょうか？ 令和元年12月１日から改正道路交通法が施行され、運転中の 「ながらスマホ（スマートフォン）」に対する...
出張時の移動時間は労働時間？
東京に勤務する社員が、香港の取引先と「翌週月曜日の朝９時に打ち合わせをする」との約束をしたため、日曜のうちに顧客のいる香港まで移動して前泊したうえで、顧客の元を訪ねましたが、この場合香港までの移動は、労働時間と認められる...