私は、営業マンですが、先日、社用車での営業中に駐車違反で摘発されてしまいました。当社では“経費節減”と称し駐車料金が支給されないため、やむなく路上駐車したのです。「反則金は自分で払うように」と上司に言われましたが、問題は...

当社は、毎年4月1日を有給休暇付与の基準日として社員全員分の有休を管理しているのですが、先日、育児休業中の社員（4月16日復帰予定）から連絡があり、 3月31日で消滅してしまう有休について取得したいとの申出がありました。...

昨年、コンプライアンス上問題ある上司の行為を社内窓口に通報したところ、報復として不当な異動を受けたとその無効を争っていた裁判で会社が敗訴したとの事件がありましたが、異動・配転は会社の自由ではないのですか？ 人事権は広く会...

弊社では、毎年１回の定期健康診断実施後、実施機関より送付されてきた結果を個人に渡すのみで、その他特別なことはしていませんが、この処理で何か問題になることはあるのでしょうか？ 法律では、事業主は健康診断の結果について医師等...

当社パート従業員某さんの契約期日が到来しますが、その際、時給引下げを契約更新時にすることは可能ですか？また、変更合意を得られない場合は，雇止めすることは可能ですか？ (1)契約条件の変更について 河合塾事件（最三小判平2...

今般、当社社員が出向することになりましたが、労働保険について、当社（出向元）が負担するのか、出向先Ａ社が負担するのか議論となっています。どちらの会社が負担すべきなのでしょうか？ 出向社員は出向元と出向先の二重の雇用関係に...

当社の契約社員（Ａさん）が、仕事中に高所から転落して３カ月ほど入院することとなりましたが、Ａさんの入院中に契約期間が満了となります。この場合、会社はＡさんが休業中であっても予定通りに期間満了としてその後の更新を行わなくて...

今般、当社社員が退職することになりましたが、社内貸付金が完済されていません。そこで、退職の際、社内貸付金の残債務を退職金から控除しようと思いますが、問題ありませんか？また，会社共済会の貸付金残債務についての控除は如何でし...

当社では60歳以上の社員を嘱託として雇用していましたが、先日その社員を雇止めをしたとき、退職金を支給してほしいと申出てきました。当社は、嘱託社員規程は特に定めていませんが、嘱託には退職金はないもとのと考えています。 何か...

当社では派遣労働者を受け入れており、仕事が忙しいためその派遣労働者に残業をさせていましたが、その派遣社員から“残業時間が協定で定める時間を超えているので，違法ではないか”と指摘されてしまいました。本当に違法なのでしょうか...