会社は、残業時間の減少を目標に掲げ、職場では午後10時に強制消灯しています。しかし、仕事量が多く消灯までにはとてもこなしきれず、毎日のように自宅に仕事を持ち帰る社員がいる場合、このような自宅での仕事に残業代の支払いは必要...

当社では、子会社に社員を出向させてますが、労働保険料はどちらの会社が負担するのが一般的なのでしょうか？ 出向社員は出向元と出向先の二重の雇用関係にありますが、 通常労災にしても雇用保険にしても実務的にはどちらか一方の企業...

当社の社員が、転職を考えている様子なのですが、当社としてはライバル企業への転職は止めてもらいたいとおもっているのですが有効な方法はあるでしょうか？ 雇用環境が大きく変わる中、転職も珍しくなくなっています。 転職に際し、こ...

当社には委託契約で働いている人がいますが、近年は偽装請負として委託契約で働いている人の労務実態を厳しく調査すると聞きましたが、どういうことでしょうか？ 書類上、形式的には請負（委託）契約であるにも拘らず、実態は労働者派遣...

当社の就業規則には、「賞与支給日に在籍している者に限り賞与を支払う旨」の規定があります。この場合、仮に、６月１０日が本来の夏期賞与（支給対象期間：前年１０月～当年３月）支給日だが、労使交渉難航のため賞与の支払が１ヶ月程度...

当社の社員から、「自宅へ持帰って仕事をしたのだから、残業代を払って欲しい」と言われました。会社は、社員が家に持帰って仕事した分にも残業代を払わなければならないのでしょうか？ 結論としては、時間外割増賃金の算定上は「労働時...

従業員退職の際、社内貸付金の残債務を退職金から控除したいのですが、法的に問題は無いのでしょうか？また，会社共済会の貸付金残債務についても退職金から控除できるでしょうか？ 社員宛貸付を行う際に，融資契約書に、 ①期限の利益...

当社の社員から、「残業が減って家計が苦しくなったので、副業をしたい」と言って来たのですが、会社としてどんな点に注意すべきでしょうか？ リーマンショック以降の景気低迷によって残業時間が少なくなり、 給与の手取りが減少した分...

私は、ある会社の営業マンですが、先日、一身上の都合で退職するため、上司に退職願を提出したのですが、自分の評価が悪くなることを恐れた上司が、特に理由もないのに私の退職を認めないと言うのです。問題はないのですか？ 民法627...

当社では、最近社員を海外に派遣する場合が増えてきましたが、「給料は全額日本本社から支払っており、労働時間等の管理も毎月本社に報告するように指示しています」、この場合、家族が日本に残ってケースでは、社会保険の加入は続けられ...