労基署は、酷い労基法違反は送検すると聞きましたが、最近はどんな事例が送検されているのですか？ 東京労働局では、労働基準監督署が送検した事例をホームページ上で 公表しています。ここでは、労災事故に関連した最近の送検事例を ...

最近、当社社員が就業規則違反を犯しましたので、懲戒を行いたいと思っていますが、他社の懲戒処分の状況はどうなっているのですか？ 近年、労使トラブルは増加傾向にありますが、それに伴い懲戒処分を 実施する（または実施を検討する...

当社は一時的に受注が増えたときなどアルバイトを使用しますが、その賃金は最低賃金を下回らないように中止して決めています。この最低賃金は、この秋にも変わると聞きましたが、本当ですか？ 先日、厚生労働省から、全都道府県で地域別...

当社には、アルバイトやパートなど時給制の社員はいませんので、最低賃金が変更になっても特に問題はないでしょうね？ パートやアルバイトの従業員がいない企業でも、 最低賃金の引上げには要注意です。 月給制の場合でも、「定額残業...

被扶養者の認定は、税金の所得税控除に係る被扶養者認定と基準が違うそうですが、具体的にはどのようになっているのですか？ 社会保険では、一定の範囲の扶養親族について、被扶養者として 取り扱うことになっています。 この被扶養者...

当社では、初めて社員を中国に派遣しました。労働時間等の管理も毎月本社に報告するように指示しておりますし、給料も日本で払っており、家族も日本に残っています。社会保険の加入は続けて問題はないでしょうか？ 海外勤務者に関する社...

当社の給与規程には欠勤時の減額規定があるものの退職金規程には減額規定を設けていません。今般、欠勤が多い社員が自己都合退職したのですが，給与と賞与は規定に従って減額支給したので、同様に退職金についても減額支給しても問題はな...

社員が地方への出張のために、早朝に出発したり、帰りが深夜になってしまったりすることがあるのですが、通常の通勤とは異なるこれらの移動時間は給料に反映しなくてはいけないのでしょうか？ ①待機時間は労働時間 労働基準法には、労...

当社の契約社員（Ａさん）が、仕事中に高所から転落して３カ月ほど入院することとなり、Ａさんの入院中に契約期間が満了となります。 この場合、Ａさんが休業中であっても予定通りに期間満了としてその後の更新を 行わなくても問題はな...

当社では、毎年社員旅行をしていますが、最近は予定が合わないなどと言って参加しない社員も出てきました。社員には、社員旅行に参加する「義務」があるのでしょうか？ 社員旅行に参加する義務があるかどうかは、その旅行が雇用契約上の...