当社は設立したばかりなのですが、“社員の報酬は毎月の給与や賞与により「社員の評価や業績に見合った報酬」を支給したいので、退職金制度は設けたくない” と思っています。退職金を払わなくても法律で罰せられることはありませんよね...

当社は、営業社員に毎月一定のノルマを課す一方、会社としても、社費で研修など社員にスキルアップの機会を与え、且つ他の社員の殆どがノルマをクリアしている場合、一度もノルマを達成した事がない社員を、成績不振を理由に解雇できるで...

会社は義務として、定期健康診断を年１回実施しなくてはいけませんが、社員が忙しさにかまけて、会社で実施する定期健康診断を受けなかったとき、「受診拒否を理由とする懲戒処分」は、可能でしょうか？ ①事業者には「実施義務」、労働...

当社では、勤務時間の管理を毎日３０分未満の端数を切捨て、３０分以上の端数は１時間に切上げて管理しているのですが、問題ありますか？ 日毎に３０分未満を切り捨てるという端数処理をすることは違法であり 認められません。同じ話の...

当社では、社員の親睦のため1泊の社員旅行を毎年行っていますが、今年も夏に沖縄へ行くと社長が盛り上がっています。私は出来れば行きたくないのですが、行かなくてもよいのでしょうか？ 会社の社員旅行は、半ば強制参加である場合が多...

当社には契約社員が多数在籍していますが、契約社員に関係の深い労働契約法が昨年改正さればばかりなのに、また改正されると聞きました。本当に改正されるのですが？ 昨年４月１日より改正労働契約法が施行され、いわゆる 「無期転換ル...

当社の営業マンが社用車での営業中に駐車違反で摘発されてしまいました。 当社では“経費節減”のため駐車料金を支給していないため、苑社員はやむなく 路上駐車したのです。「反則金は自分で払うように」と上司はこの営業マンに 言い...

当社社員が個人的に消費者金融から借金をし、返済が滞ったことから ３カ月程度の自分の賃金債権を消費者金融に譲渡したらしく、 消費者金融から会社に債権（賃金）の支払いを求める電話がかかって くるようになりました。 当社はどの...

何の事前連絡もなく、突然一方的に辞めた社員から，「給与を銀行口座に振り込んでくれ」と言われたのですが、こんなひどい辞め方をした社員にも給与を振り込まなければいけないのですか？ 経営者の腹立たしさは，よく理解できます。 し...

当社社員が子会社に出向することになりましたが、同道保険料はどちらが負担することになるのでしょうか？ 出向社員は出向元と出向先の二重の雇用関係にありますが、 通常労災にしても雇用保険にしても実務的にはどちらか一方 の企業で...