今般、社内貸付金がある従業員が退職することになりましたが、「社内貸付金の残債務を退職金から控除できるか。また，会社共済会の貸付金残債務についても退職金から控除できるか」について異論が出ましたが、法的にはどのように考えれば...

当社は派遣労働者を受け入れていますが、仕事が忙しいため派遣労働者に残業をさせたところ、その派遣社員から“残業時間が協定で定める時間を超えているので，違法ではないか”と指摘されてしまいました。本当に違法なのでしょうか？ 労...

当社の退職金規程には「懲戒解雇の場合には退職金は支給しない」との規定がありますが、実際に懲戒解雇者が出た場合に，本当に退職金不支給にしても、あとで問題にならないでしょうか？ この問題は、法的には以下のように考えられていま...

6月22日に閉会した通常国会では、「改正労働者派遣法案」は廃案となったものの、秋の臨時国会に再度上程されるようですが、成立した場合には、どのような影響が考えられるのでしょうか？ 【改正法案の内容】は次の通りとなるようです...

数分の遅刻を何度も繰り返す従業員に対し、年次有給休暇を付与する際の出勤率算定で，「遅刻を３回した場合には欠勤１日として取り扱うようにしたい」ので、関連規定をその様に変更したいのですが、問題はないでしょうか？ 労基法第39...

個人的に消費者金融から借金をしていた社員が、返済が 滞ったことから３カ月程度の自己の賃金債権を譲渡したらしく、 消費者金融から会社に債権（賃金）の支払いを求める電話 がかかってくるようになった――。 社員が消費者金融に賃...

当社では「試用期間は６カ月」と就業規則に、定めていますが、「もう少し様子を見たい」場合、試用期間の延長は、法的には問題ないのでしょうか？ 入社後の一定期間、新入社員に試用期間を課す会社は 多くあります。然し、期間満了後に...

当社は、残業時間の減少を目標に掲げ、午後10時に強制消灯しています。 しかし、仕事量が多く消灯までにはとてもこなしきれず、毎日のように自宅に仕事を持ち帰る社員がいる場合、このような自宅での仕事に残業代の支払いは必要なので...

当社では、昼休みに電話や来客対応をする昼当番が月に２～３回ありますが、このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか？ 厚生労働省の通達では、「休憩時間とは単に作業に従事 しない手待ち時間を含まず労働者が権利として労働か...

当社は、最近社員旅行を始めたのですが、予定が合わない場合やどうしても参加したくない場合にも社員には、社員旅行に参加する「義務」があるのでしょうか？ 会社の社員旅行は、半ば強制参加である場合が 多いかもしれませんが、社員旅...