「懲罰的慰謝料」とは？
先般、裁判外で和解をしたワタミ事件で葉、懲罰的慰謝料として慰謝料金額が増額されたと聞きましたが、どういうことですか？ 過労死・過労自殺の損害賠償請求訴訟では、 ①死亡による精神的苦痛に対する慰謝料、 ②死亡しなければ得ら...
６７歳でも雇用保険に入れるの？
私は67歳ですが、今度縁があって新しい会社に入社することになりました。雇用保険にはもう入れないと思っていたら、来年から入れるようになるかもしれないとの話しを聞きましたが、本当ですか？ 厚生労働省が、来年度から65歳以上の...
社保加入判断は「派遣先」？
弊社には社会保険に加入する必要がある所定労働時間・日数が正社員のおおむね4分の3以上の短時間派遣社員がいますが、この4分の3の要件を判断する際は、派遣先事業所と派遣元事業所のいずれの所定労働時間で判断するのでしょうか？ ...
「第３の企業年金」とは？
弊社では、加入していた総合型厚生年金基金が解散されることに伴い、新しい企業年金への加入を考えていますが、政府が「第3の企業年金」制度の創設を検討していると聞きましたが、どういう制度ですか？ 厚生労働省は、新しい企業年金制...
ストレスチェック制度の助成金は？
弊社は従業員数50人未満ですので、ストレスチェックは「努力義務」となっていますが、社員のメンタルヘルス不調を未然に防止するという観点から、ぜひ実施したいと考えています。その場合、なにか助成金などはないのでしょうか？ 従業...
新卒内定後の取り消しはできる?
弊社は、来春の新卒採用を決めたのですが、その後経営が悪化したので、採用を取消したいのですが、内定後の景気悪化等を理由として、学生の内定を取消すことはどの程度可能なのでしょうか？ 裁判所の考えは、内定取消は、一般的に「客観...
個別労使紛争の解決手段は？
私は、会社の経営不振を理由に賃金を下げられましたが、納得できません。このような労働条件の引下げ問題をめぐる会社との紛争を解決するにはどんな手段がありますか？ 解雇や労働条件の引下げといった問題をめぐり、 企業と個々の労働...
「カトク」ってどんな意味?
最近、「カトク」という言場を耳しましたが、どんな意味なんでしょうか? 「カトク」は、今年4月に厚生労働省が東京・大阪の 2労働局に設置した、「過重労働撲滅特別対策班」の 通称です。 7月2日に靴販売チェーン「ABCマート...
「カトク」って何?
私は、会社の経営不振を理由に賃金を下げられましたが、納得できません。このような労働条件の引下げ問題をめぐる会社との紛争を解決するにはどんな手段がありますか？ 解雇や労働条件の引下げといった問題をめぐり、 企業と個々の労働...
「オワハラ」って何？
息子が就職活動中なのですが、幸い某大手企業の内内定を貰ったのですが、その後も他企業への活動を続けていたので、その旨内々定企業に明かしたところ、途端に、内々定を取り消されました。これって違法じゃないのですか？ 大手企業を中...