欠勤が多い社員に対して、給与・賞与は，賃金規程に従って欠勤日数分の支給額を減額していましたが、その社員が退職する場合も、欠勤日数に応じて退職金を減額しても（尚、退職金規程には「欠勤日数に応じた退職金の減額規定」は設けてい...

当社は派遣労働者を受け入れていますが、仕事が忙しいため派遣労働者に残業をさせていたところ、ある日その派遣社員から“残業時間が協定で定める時間を超えているので，違法ではないか”と指摘されてしまいました。本当に違法なのでしょ...

最近、新聞等に 「リスク分担型確定給付企業年金」という言葉が並ぶようになりましたが、いったいどういう制度なのですか？ 先般、厚生労働省企業年金部会で新たな企業年金制度 （リスク分担型確定給付企業年金）の案が示され、了承 ...

当社は「退職金有り」の会社ですが、パート社員には退職金を支払っていません。最近、あるパート社員から退職金の支給要請があったのですが、パート社員にも退職金を支給しなければならないのですか ？ 「退職金有り」の会社で、パート...

人材不足問題の解決策として、一度退職した社員を『出戻り』で再雇用する、「若手・中堅向け再雇用制度」を導入する企業が増えているとのことですが、どういう制度ですか？ この制度には、採用コストが少なく済む、人となりが わかって...

社員が忙しさにかまけて、会社で年１回実施している定期健康診断を受けません。会社としては「受診を拒否すると減給などの処分もあり得る」と強い態度に出ましたが、本人は「定期健康診断を受けるかどうかは個人の自由だ」と主張し、中々...

当社は、正社員には退職金を支給しますが、パート社員には支給していません。 今まで特にクレームをつける人もいませんでしたが、法的にはどうなのでしょうか？ 「退職金有り」の会社で、パート社員にも退職金を 支払うべきか否かは、...

先般、慰謝料請求訴訟でワタミに通常の損害金支払に加え「懲罰的慰謝料」の支払が認められたとのことですが、どういうことでしょうか？ 過労死・過労自殺の損害賠償請求訴訟では、 ①死亡による精神的苦痛に対する慰謝料、 ②死亡しな...

内定後の景気悪化等を理由として、学生の内定を取消すことはどの程度可能なのでしょうか？ 企業・大学・学生いずれにとっても非常に深刻な問題である 内定取消は、どのような場合に認められるのでしょうか。 裁判所の考えは、内定取消...

当社では残業を減らすため、色々手を打ってきましたが、中々上手く行きません。 　残業削減のために有効な施策はありますか？ エン・ジャパンが2014年7月から8月にかけて行った調査では、 ①「業務分担やフローの見直し」、②「...