20日連続出勤の違法性 | 株式会社ヒューマン・ソース

ある社員が、会社の休日である土曜日、日曜日に各2時間、3時間だけ出勤ということが続き、結果として1か月間で20日連続出勤となってしまいました。三六協定の締結内容の範囲にはおさまっており、また所定の割増賃金も支払っていますが、それでも法違反になるでしょうか？: 法定労働時間である１日８時間、週 40 時間を超える労働や、法定休日である週１回（変形休日制の場合は４週４日）の労働は、本来労働基準法に違反するものです。しかし、三六協定の締結・届出によって、三六協定の範囲内で、法定労働時間を超える労働や法定休日の労働が可能となります。そして、法定労働時間を超える労働や法定休日の労働に対して、割増賃金を支払えば、法違反とはならないことになります。本件の場合、連続 20 日出勤とのことですので、法定休日および法定休日以外の休日（所定休日）について労働させているものと考えられます。つまり、時間外労働や休日労働が発生していることにはなりますが、時間外労働と休日労働の何れも三六協定の範囲に収まっていて、さらに割増賃金も支払っているということであれば、法違反にはなりません。然し乍ら、休日出勤した際の労働時間が2時間から3時間と短いとはいえ、出勤が連続していますので、労働から完全に開放された日がなく、疲労が蓄積していることが考えられます。従って、社員の健康確保の観点からは連続出勤とならないようにした方がよいのは言うまでもありません。今後は、このような連続した出勤とならないように、休日に出勤して貰わなければならないことが事前に分かっているのであれば休日の振替を行う、事前に振り替えることができなかったのであれば休日出勤のあと一定期間の間に代休を与えるといったことが必要と考えます。