先日、東京労働局より「平成20年申告事案の概要について」という統計が
発表されました。
そもそも「申告」とは、労働者から労働基準監督署などに対して、
労働基準関係法令に係る違反事実の通告がなされ、同通告を受けた
労働基準監督署などによる調査および是正勧告等が行われることを指します。
平成20年は秋以降、景気が急速に悪化し、「派遣切り」や非正規従業員の
雇止めなどが急増したことから、解雇に関する申告件数が前年比16.8%という
大幅増となっています。
まず全体の申告受理件数については、平成20年は前年比で748件（12.9％）増
の6,567件となりました。この申告件数は平成15年の6,404件をピークにその後
減少し、平成17年は5,324件にまで減少していましたが、それ以降
3年連続のプラスとなり、平成20年については平成13年以降で最悪の水準と
なっています。また申告処理件数の内訳を見ると、解雇の処理件数が大幅増
となっています。
平成20年の解雇に関する処理件数は前年比べ16.8％増の1,272件と
なりました。また申告処理件数の大部分を占める賃金不払の件数に
ついても前年比8.4％増の5,392件となっています。
平成21年については少なくともいまの時点では景気の底入れの目処
もつかず、状況は悪化の一歩を辿っています。
特に2月以降は本格的な人員削減を行う企業も増加していることから、
今年は更なる申告件数の急増が懸念されます。企業の社会的責任として、
人員削減はできる限り回避しなければなりませんが、そうは言ってもその状況
によっては解雇に踏み切らざるを得ない場合もあるでしょう。
そうした際には正確な知識を持って、従業員に十分な説明をするなど、
適切なプロセスでもって対応を行うことが強く求められます。