厚生労働省は、「名ばかり管理職」問題を解決するため、労働基準法上の
管理監督者に該当するかどうかの判断基準を示した
「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の
適正化について」（平成20年９月９日付け基発第0909001号）と題する通達を、
９月９日に出しました。
この通達が出された背景には、店長に対する残業代支払いを大手外食チェーン等
に命じる判決が相次ぐ中、裁判例を参考に法律の運用を見直す必要に迫られたこと
があります。
上記の通達では、多店舗展開する小売業や飲食業を対象に、管理監督者性を
否定する重要な要素を挙げています。
具体的には、（１）アルバイト・パート等の採用に責任がないこと、
（２）部下の人事考課が職務内容に含まれないこと、
（３）遅刻や早退の際には減給等の不利益な取扱いをされること、
（４）賃金額が当該企業の他の一般労働者の賃金総額と同程度以下であること、
といった項目が列挙されています。
しかし、上記通達については、連合と日本労働弁護団が「管理監督者の基準の
緩和につながりかねない」として同省に見直しを要請していました。
そこで、業界団体等が誤った解釈をしないよう、厚生労働省は10月３日に新たに
「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化
を図るための周知等に当たって留意すべき事項について」
（平成20年10月３日付け基監発第1003001号）を出しました。
この通達では、９月９日付けの通達の趣旨・内容が正確に理解されるように
懇切丁寧な説明を行うよう求めており、次のポイントを指摘しています。
（１）店舗の店長等について、管理監督者の範囲の適正化を図る目的で
発出されたものであること
（２）昭和22年９月13日付け通達で示された管理監督者の基本的な判断基準を
変更したり緩めたりしたものではないこと
（３）判断要素は否定的な要素を整理したものであり、これらにひとつでも
該当する場合には、管理監督者に該当しない可能性が大きいと考えられること
（４）通達に該当しない場合は、実態を踏まえ、慎重に判断すべきものであること
また、同省ホームページ上では９月９日付け通達に関するＱ＆Ａも公開されました。
通達の説明や周知徹底のために再度念が押されるということは、「名ばかり管理職」
問題に対して国が本気で対応し始めたことの表れと言えるでしょう。
企業では、この問題に対して速やかな対応策を取ることが求められます。