いまやハラスメントは、解雇問題を超え、最大の
労使トラブルとなっていますが、先般連合では
その実態を調査しました。この調査は、全国の
18歳～69歳の有職男女1,000名に対して
インターネットにて行われたものです。
職場で受けたり、見聞きしたことがある
ハラスメントについての設問への回答は、
以下のようになっています。
①45.0％ 「パワハラ」などの職場のいじめ・
嫌がらせ
②41.4％ セクシュアル・ハラスメント
③25.4％ ジェンダー・ハラスメント
④21.4％ マタニティ・ハラスメント
⑤19.8％ ケア・ハラスメント
⑥13.7％ SOGI・ハラスメント
⑦43.8％ あてはまるものはない
このように、パワハラやセクハラを受けた、
又は見聞きしたという回答が多数に上っています。
昨今、ハラスメントは社会問題として厳しく追及
される傾向もありますので、会社としては
、改めてハラスメントを許さない旨の会社の
強いメッセージの表明と幹部社員への研修実施
などの対策が求められます。
ちなみに職場でハラスメントを受けたことが
ある人（254名）に、ハラスメントを受けたとき誰に
相談したかを質問したところ、41.7％が「どこにも
相談しなかった」と回答していることから、
相談窓口の周知、運用方法の改善なども
求められるでしょう。
(2018年5月31日）