近年は多くの職場でパワハラ問題が発生しており、
中には社会的な関心を集めるケースも出て来て
います。
そんな中、エン・ジャパン社では、同社が運営する
「エン 人事のミカタ」の利用者である企業の
人事担当者を対象に「パワハラ」についての
アンケート調査を行ない、その結果を公表しました
（回答数203社）。
それによれば、回答企業の45％で社内
パワハラを「把握している」「大体把握している」
と回答しています。
そうしたパワハラを把握している企業に対しての
「パワハラが起きる部署に特徴や傾向はあり
ましたか？」
という質問に対する回答は、以下の通りです。
37％ 上司と部下のコミュニケーションが少ない
20％ 失敗が許されない(許容度が低い)
19％ 他部署や外部との交流が少ない
16％ 残業が多い
16％ 特に特徴や傾向はない
15％ 休みが取り辛い
13％ 様々な年代の従業員がいる
12％ 従業員の年代に偏りがある
10％ 従業員数が少ない
8％ 従業員同士が干渉しない
7％ 業績が低下、低調
4％ 正社員・非正社員など様々な立場の
従業員が働いている
4％ 従業員数が多い
4％ 中途入社や外国人など従業員が多様
2％ 競争が激しい
2％ 評価と業績の連動が徹底している。
やはり「上司と部下のコミュニケーションの
少なさ」が特徴の１位であり、パワハラが起き
やすい職場には一定の傾向があることが
わかります。
就いては、貴社社内状況を今一度見直し、
こうした傾向にある職場があれば、注意喚起や
改善を行うなどし、問題の未然防止を図ることを
お勧めします。
(2017年3月25日）