インターネット関連サービス会社の発表によると、
2012年10月時点の日本国内におけるフェイスブックユーザーは
推定1,621万人と、アジア圏内で５番目に多い国となっています
（１位インド、２位インドネシア、３位フィリピン、４位タイ）。
企業の採用活動においても活用されることが増えてきた
フェイスブック（以下、「ＦＢ」）ですが、利用マナーを
巡る問題も増えてきています。「ソーハラ」です。
「ソーハラ」とは、「ソーシャルメディア・ハラスメント」の略称で、
ソーシャルメディア上におけるハラスメント行為を指しますが、
主に、上司の部下に対する「『友達』承認」の強要や、上司の
書込みに対する「いいね！」反応の強要などを指すものとして
使われているとのことです。
ソーハラ被害にあったユーザーの中には「上司からの友達申請
を承認したが、プライベートの友人とのやり取りまで知られる
のがイヤでＦＢへの書込みをやめてしまった」という人もいる
ようですが、加害者となっている上司は、自身のハラスメント行為
についての認識が低いようです。
ＦＢには、閲覧者が「いいね！」ボタンをクリックすると
投稿者に自分が共感したことを伝えられる機能があるとのこと
ですが、記事を投稿する度に「いいね！」を押されると、
「監視されているみたいだ」と感じる人が多いようです。
また、ＦＢ上での人脈拡大は「友達申請」と「承認」から
始まるとのことですが、若いサラリーマンの多くは、上司からの
友達申請は好ましく思っていないようです。
さらに、ＦＢ上のプライベートな書込みについて、
「あれどうなったの？」などと職場で話題にされることも嫌だ
と感じる人が多いようです。
ＦＢユーザーとして、共感を持って接しても相手が同じ会社の
部下の場合は、パワハラと受け止められることもあるようです。
サラリーマンの人間関係は益々ややこしいことになってきたようです。
(2012年12月27日）