契約法では、有期労働契約が反復更新されて 通算5年を超えた場合には、無期労働契約転換 申込権が発生するとされています。 企業としては無期転換に関し、どのように対応 するか、具体的に検討に入らなければならない 時期になって...

ここ数ヶ月、顧問先等でマイナンバーとストレス チェックの話題に関心を持って頂きましたが、 最近では12月に施行されるストレスチェックへの 関心が、特に高まってきたようです。 ・ そろそろ実施者をどうしようか、 ・ 問診表...

平成25年4月に施行された改正労働契約法では、 有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた 場合には、無期労働契約転換申込権が発生すると されています。 企業としては無期転換に関し、どのように対応するか、 検討に入らな...

いよいよ今年12月より注目のストレスチェックの実施が 義務(従業員50人未満の事業場については当分の間 努力義務)となりますが、先日、厚生労働大臣は 労働政策審議会に対して、「労働安全衛生法の一部を 改正する法律の施行に...

「勤務間インターバル制度」は、終業から次の 始業までの間に一定の休息を取らせる仕組みで、 大企業での導入が増えています。 極端な働き過ぎを防ぐことが目的ですが、今後、 多くの企業に広がるか注目されています。 KDDIはこ...

通知カードの送付が10月（中旬～下旬になると 言われています）に迫ってきましたが、先日、 特定個人情報保護委員会から、小規模事業者 向けのマイナンバー関連資料「小規模事業者 必見！ マイナンバーガイドラインのかんどころ ...

東京労働局から「平成 26年度司法処理状況」が 発表されましたが、これによると1年間（平成26年4月 ～平成27年3月）の間に、東京労働局と管下の18労働 基準監督署・支署が東京地方検察庁へ送検した 司法事件は54件（前...

改正労働安全衛生法により、平均的にパート等も 含め常用労働者を50名以上使用する事業者は、 今年12月1日から来年11月28日までの間に ストレスチェック（以下、「SC」という）を実施し、 以降毎年１回以上実施することが...

厚生労働省は、先般、いわゆる「ブラック企業」 対策として、違法な長時間労働を繰り返している 企業に対する指導・公表について、その方針を 固めました。 この方針は、5月19日の「平成27年度臨時全国 労働局長会議」で示され...

労働基準法等の一部を改正する法律案（労働基準法改正案） が、4月3日に通常国会に提出されました。 法案の内容は企業の労務管理にとって非常に影響が大きい ものであり、4月下旬に審議入りとなる見通しですが、 今国会で成立する...