社員教育には、従業員に対して「業務に求められる能力を向上させる
ための教育」と「従業員のマインド面に変化を起こさせるために
行われるもの」とに大別されます。
前者は さらに、「知識」や「技能（スキル）」を付与するための、
いわゆる「インプットタイプの教育」と、従業員に内在している
知識や技能を引き出して成功パターンを導き出すような
「アウトプットタイプの教育」に大分されます。
私どもで現在行っているのは、「インプットタイプの教育」
具体的には、
以下のプログラムを実施しています。
①幹部向け教育 －通信教育（3ヶ月に1回程度のスクリーング）
企業法務、企業財務、経営理論の基礎
②若手社員向け教育－通信教育（3ヶ月に1回程度のスクリーング）
ビジネスマナー、営業マン心得