労使トラブル増加への対応、法秩序遵守への企業責任への対応、
社員モチベーション向上策等として、既存の就業規則の改定を
検討する企業が増加しています。
厚生労働省も、連続休暇の取得促進等を狙いとして、事業主に
就業規則の改定を促していく考えを明らかにしています。
今、就業規則の見直しが経営者の関心を呼んでいます。
弊社は、就業規則等社内規程の制・改定では豊富な実績と
ノウハウの蓄積があります。一度、お気軽にご相談下さい！
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