- “会社は、残業時間の減少を目標に掲げ、職場では午後10時に強制消灯しています。しかし、私の仕事量が多く消灯までにはとてもこなしきれず、毎日のように自宅に仕事を持ち帰って仕事をしています。このような自宅での仕事に会社は残業代を支払うべきなのではないでしょうか?”
- 労働基準法は、従業員を週に40時間を超えて働かせる場合は、
割増賃金を支払わなければならないと定めています。
割増賃金は、使用者（上司など）の指揮命令下で行った
残業時間を基に計算されるのが一般的です。職場以外の仕事であっても、「消灯までに終わらない仕事は
自宅に持ち帰れ」と上司が命じていたり、上司の許可を得て、
持ち帰っていたりする場合には、残業代の支払いが必要です。
逆に、会社が職場以外での仕事を禁じているのに従業員が
勝手に自宅で仕事をした場合、残業代を支払う必要はありません。残業禁止命令を会社から出された従業員が、時間外労働の
割増賃金を支払うよう求めた訴訟においても、東京高裁は2005年、
「命令に反して仕事をしても労働時間には含まれない」との判断を
示しました。
このケースでは、従業員は時間内に仕事がこなせない場合は役職者
に引き継ぐように命じられており、「残業なしで仕事を終えるのは不可能」
と訴えた従業員側の主張は通りませんでした。会社側が明確に自宅での残業を命じていなくても、残業代の支払いが
必要となるケースはあります。
例えば、「明日締め切り」という仕事を夕方になって従業員に大量に
割り振るような場合です。
上司が暗黙に残業を命じたとみなされれば、自宅での仕事も残業代の
対象となる可能性があります。この場合、普通の人が普通のペースで
時間内にこなせるかどうかが１つの判断基準となります。だから、あなたの場合は、自宅での残業をせざるを得ない状況を会社に
説明し、会社から然るべき対応（仕事量の削減または残業代の支払い）
をとるように相談されては如何でしょうか？「ワーク・ライフ・バランス」（仕事と生活の調和）が提唱され、残業削減に
取り組む企業は増えています。
しかし、就業時間を厳格に縛る一方で仕事量が減らないなら、残業代の
扱いをめぐる争いがかえって増えかねません。企業には適切な業務量管理
が求められているのです。