「カトク」ってどんな意味? | 株式会社ヒューマン・ソース

最近、「カトク」という言場を耳しましたが、どんな意味なんでしょうか?: 「カトク」は、今年4月に厚生労働省が東京・大阪の 2労働局に設置した、「過重労働撲滅特別対策班」の通称です。 7月2日に靴販売チェーン「ABCマート」運営会社と同社の労務担当取締役、店長2人が、都内2店舗で違法残業をさせたとして書類送検され、注目されています。配属された労働基準監督官は東京7名、大阪6名で、東京の7名は経験10年以上のベテラン揃い、パソコンに保存された労働時間に関するデータの改ざん・削除といったケースでも対応できるよう、証拠収集技術「デジタル・フォレンジック」に詳しいメンバーもいるそうです。同省が2014年11月にブラック企業の疑いがある 4,561事業所を調査したところ、2,304事業所で違法残業が発覚しました。「カトク」は、この結果を受け監督指導・捜査体制強化のため新設されました。従来との違いは、各別に労働基準監督署が管轄内の違法残業に対応するのではなく、管轄エリアを越えて連携して対応する点にあると言われています。
5月15日、同省は、違法残業が複数事業所で行われ
ている場合に、書類送検前の是正勧告とともに企業名
を公表すると発表しました。
これも情報共有化により実現したスピード対応の表れ
と言えるでしょう。
ABCマートの事件では、池袋店では
三六協定未届けで従業員2人にそれぞれ月97時間・
112時間の残業を行わせた疑いが、原宿店では
三六協定で定めた「月79時間」を超えて従業員2人
にそれぞれ月98時間・112時間の残業をさせた疑い
が持たれています。
また、東京労働局監督課課長は、テレビのインタビューに
「指導を繰り返してもなかなか是正に至らない」、「特に
月100時間を超える長時間労働を問題視した」と、
答えています。
上記の企業名公表は、
① 月残業時間が100時間超、
② 1事業所で10人以上あるいは4分の1以上の
労働者が違法残業、
③ 1年程度の間に3以上の事業所で違法残業、
などに該当する企業が対象とされています。
自社においても、三六協定の締結・届出が適正に
なされているか、限度時間は守られているか等、
改めて確認しておくことをお勧めします。