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- 当社はレストランでシフト勤務制を採っていますが、出勤後すぐに休憩をとらせるシフトは、問題があるでしょうか？
- 労働基準法では、休憩は、「労働時間の 途中に与えなければならない」とされて おり、出勤直後の休憩時間は「労働時間 の途中」ではないため、法違反となります。 労働基準法は、ある程度労働時間が 継続した場合に蓄積される労働者の 心身の疲労を回復させるため、労働時間 の途中に休憩時間を与えることを使用者 に義務付けています。 休憩時間は、１日の労働時間が６時間を 超える場合には 45 分以上、８時間を 超える場合には１時間以上の休憩時間を、 ［労働時間の途中］に与えなければならない とされていることから、出勤してすぐに 休憩を取らせたり、退勤の前に休憩を 取らせたりすることはできません。 しかし、休憩を与える位置については、 労働基準法では、「労働時間の途中」 としているだけで、特に定めがありません。 したがって、始業時刻から１時間後に 休憩を与え、その後７時間の連続労働 といったことも可能ですが、連続労働と なると疲労が蓄積し作業能率も下がり ますので、あまり連続労働とはならない よう、休憩を与える位置についても 配慮することが必要でしょう。 なお、忙しいからといって休憩を与えず 働かせた場合には、休憩を付与して いないこと自体が罰則の対象と なりますが、休憩を与えず働かせていた ことにより、労働時間が結果として 法定労働時間を超えれば割増賃金が 必要となるのはいうまでもありません。
（2018年4月30日）
