コンテンツへスキップ
- 当社の規程では、退職の際にはその30日前までに退職届を提出することという決まりがありますが、退職届を提出した従業員が、引継ぎもせずに何日も無断欠勤をしている。このような場合、何らかの制裁措置が可能でしょうか？
- 就業規則に「会社に退職の申し出をする場合は、30日前に届け出 を提出すること」という規定を置いている会社が多いのですが、 しかし実際には、退職届提出後30日が経過する前に出てこなく なったり、残りの日数をまるまる年休消化してしまうなど、 引継業務に支障をきたす状態が頻発しています。 このような態度をとった従業員に対して、会社としては、今後のことも 考えて、退職金を支給しないという規定を設けることは可能か？という 問題です。 結論は、「規程の整備によっては、不支給または減額とすることも可能」 ということになります。以下の理由からです。 ①まず退職届の提出日についてですが、これは就業規則上に 「30日前までに退職届の提出を要す」と規定していたとしても、 訴訟レベルに発展した場合には期間が長すぎるということで規 定自体を無効とされてしまうことがあります。 その場合には民法の規定により、退職届の提出後、または従業員 から退職の意思表示があった日の翌日から起算して2週間が経過 すれば退職の効力は発生するとされ、昨今の判例の流れとしては 就業規則上の特約よりも、民法の一般原則を適用する考え方が 一般的です。そのため前述の事例においては、会社としては 退職届受理後2週間経過前までしか従業員を拘束することは できないという前提でお話をします。 上記により、問題はこの2週間を如何にして通常通り勤務させるか という話に帰着します。残日数を年休消化されてしまうと、事業主 としてはもはや時季変更権を行使することもできず、打つ手立てが ありません。 しかしこれでは、引継ぎが滞ってしまう、という実害が生じてしまいます。 この対策として、円滑な引継ぎの助長、無断欠勤の防止等の観点から、 就業規則の退職金支給要件として「退職願提出後であっても2週間は 誠実に勤務をし、業務引継ぎ等を完了の上、円満退職をした場合に 退職金の支給対象とする」等々の規定を置きます。 その上で、退職金支給規程において「業務の引継ぎ義務等を誠実に 履行しなかった場合には、退職金規程の一部を不支給とする」といった 規定を置くことが適当です（ここでいう業務引継ぎ義務の不履行とは、 あくまでも引き継ぎをしなかったという事実を指します。年休を取得した からという理由等での不利益分はできません）。また規程を設ける際に 注意すべき点は、従業員に対する不意打ちを防止するためにも、 減額や不支給事由については具体的な記載をしておくことです。 規程上に上記のような文言が無いにも関わらず、事業主の感情で 一方的に不支給にするなどといったことは許されないため、くれぐれも 注意が必要です。 (2020年6月27日）
